Contexto incierto, mercado laboral tenso, aumento de los costes…

Para muchos directivos, contratar a un directivo en contrato indefinido nunca ha sido tan comprometedor. Sin embargo, las necesidades siguen presentes: estructurar una función clave, pilotar el crecimiento, recuperar la rentabilidad, profesionalizar los RR. HH. o la comunicación…

Numerosas empresas — microempresas, pymes, ETI y startups — simplemente no tienen la capacidad financiera ni el volumen de actividad para contratar a un directivo experimentado en contrato indefinido. Y aun así, tienen necesidades recurrentes de competencias estratégicas de alto nivel.

Contratar a un directivo externalizado a tiempo compartido — 0,5 día, 1 día o 2 días por semana, durante algunos meses o varios años — permite obtener exactamente el nivel adecuado de competencias directivas, al coste más justo, sin asumir la carga de un puesto a tiempo completo.
Esta es la motivación n.º 1 de los directivos que eligen el tiempo compartido.

Si necesita un director experimentado, pero no necesariamente a tiempo completo ni con todos los compromisos de un contrato indefinido, surge una pregunta:
¿En qué casos es más pertinente recurrir a un directivo externalizado a tiempo compartido en lugar de contratar internamente?

La respuesta: el directivo externalizado a tiempo compartido de La Mano Derecha, una solución flexible, segura y perfectamente adaptada a microempresas, pymes, ETI y startups.

 

¿Qué es un directivo externalizado a tiempo compartido?

Un directivo externalizado a tiempo compartido es un profesional experimentado que interviene en su empresa como:
CFO, DG o Director Comercial.

Interviene algunos días por semana o por mes, según sus necesidades reales.

Concretamente, él o ella:

• aporta inmediatamente su experiencia profesional

• lidera proyectos operativos y estratégicos

• se integra en sus equipos como un verdadero brazo derecho

• sin ocupar un puesto a tiempo completo ni pesar sobre la masa salarial como un contrato indefinido

Este modelo es ideal para los directivos que:

• necesitan competencias de alto nivel rápidamente

• pero no 5 días por semana

• o desean asegurar sus decisiones antes de abrir un puesto indefinido

 

Perfiles experimentados para misiones específicas

En La Mano Derecha, nuestros directivos externalizados son directores experimentados, procedentes de funciones de:
CFO, DG o Dirección Comercial.

Han ejercido estas responsabilidades en distintos contextos (pymes, ETI, grandes grupos o redes…) e intervienen especialmente cuando un contrato indefinido no es necesariamente la mejor primera opción para:

Asegurar una transición

• Sustituir temporalmente a un CFO, DG o Director Comercial

• Gestionar una fase de transformación, fusión, cesión o adquisición.

Probar una función antes de contratar

• Implantar una Dirección de Comercial, Compras o General

• Validar el perímetro real del puesto antes de fijarlo en un contrato indefinido.

Relanzar o reestructurar una actividad

• Repensar y estructurar la organización

• Revisar la política tarifaria, la estructura de costes, la gestión de tesorería etc.

Lanzar un nuevo proyecto

• Abrir un nuevo mercado, producto o país

• Lanzar una red o desarrollar una franquicia

• Desplegar una estrategia de comunicación y marketing digital

• Implantar un enfoque de transición ecológica o una política de compras estructurada

Con un directivo a tiempo compartido, usted gana:

• una mirada nueva

• una objetividad tranquilizadora

• y una capacidad de acción inmediata, sin esperar el final de un largo proceso de contratación e integración

 

¿Necesita un directivo externalizado a tiempo compartido? ¡Contáctenos!

Le pondremos en contacto con uno de nuestros CFO, DG o Directores Comerciales que sabrá:

• integrarse rápidamente en su organización

• clarificar sus prioridades

• ayudarle a elegir entre tiempo compartido y contrato indefinido

• y sentar las bases de un desarrollo controlado y sostenible

 

Una intervención en cuatro etapas

Como en todas nuestras misiones, la intervención de un directivo a tiempo compartido sigue una metodología probada, diseñada para asegurar sus elecciones, especialmente si duda antes de contratar en contrato indefinido:

1. Diagnóstico y definición de prioridades

• Análisis de la situación de la empresa (organización, cifras, retos humanos, mercados)

• Escucha de las expectativas del dirigente: crecimiento, rentabilidad, delegación, transición, internacional…

• Identificación de las necesidades reales: tiempo compartido duradero, misión de transición o futuro contrato indefinido a preparar

• Definición de un plan de acción dirigido y de un ritmo de intervención adecuado

2. Puesta en marcha operativa

• Lanzamiento de proyectos prioritarios

• Creación o mejora de herramientas existentes: cuadros de mando, procesos, reporting, planes de acción

3. Pilotaje en el tiempo

• Acompañamiento regular durante semanas o meses

• Seguimiento de indicadores, ajuste de acciones, toma de decisiones rápida

4. Restitución y transmisión

• Reuniones de pilotaje con el dirigente

• Síntesis de avances y resultados obtenidos

• Transmisión de métodos, herramientas y procesos a los equipos internos

• Si se desea: preparación y acompañamiento en la contratación de un directivo en contrato indefinido, seguida de una transmisión estructurada

Esta metodología permite un aumento rápido de la eficacia, sin pérdida de tiempo, y en un espíritu de colaboración con el dirigente.

 

¿Por qué recurrir a un directivo externalizado en lugar de un contrato indefinido?

Quizá se plantee estas preguntas:

• «¿Tengo realmente de qué ocupar a un DRH, un CFO o un Director Comercial a tiempo completo?»

• «¿Y si me equivocara de perfil?»

• «¿Es el momento adecuado para comprometer permanentemente la masa salarial?»

En muchos casos, el directivo externalizado a tiempo compartido es más adecuado que un contrato indefinido, especialmente cuando:

La necesidad es parcial o incierta

• El volumen de trabajo no justifica un tiempo completo para una expertise determinada

• Aún no está claro el perímetro exacto de la función

Desea limitar riesgos

• Sin contrato laboral que gestionar

• Sin cargas sociales ni indemnizaciones de ruptura

• Más flexibilidad en caso de cambio de estrategia

Debe actuar rápidamente

• El tiempo de contratación de un directivo es largo e incierto

• Necesita acciones inmediatas: reestructurar, relanzar, asegurar

Está en fase de transformación

• Crecimiento fuerte, reposicionamiento, digitalización, apertura a la exportación, desarrollo de franquicia, cumplimiento RGPD, transición ecológica…

• Debe pilotar este momento clave sin bloquear desde hoy un puesto en contrato indefinido

 

Ventajas concretas

Control de costes

• Sin salario a tiempo completo

• Sin cargas patronales

• Un coste ajustado al ritmo de intervención, conocido de antemano

Flexibilidad del modelo

• La misión evoluciona según sus necesidades: aumento, estabilización, transmisión, fin

• Posibilidad de preparar, si es necesario, la creación de un contrato indefinido con bases reales

Ahorro de tiempo

• Implantación rápida de un perfil sénior

• Sin proceso de contratación largo o complejo

Resultados concretos

• Acciones llevadas a cabo sobre el terreno

• Postura orientada a soluciones, pragmática y al servicio del dirigente

En resumen: usted actúa sin esperar, acompañado por un socio de confianza.

 

Una solución pensada para durar… o para pasar una etapa

El directivo externalizado a tiempo compartido puede responder a dos lógicas:

Una misión puntual para superar una etapa

Por ejemplo: 6 a 12 meses para estructurar la función de RR. HH., general, financiera, comercial, exportación, compras, comunicación o franquicia.

Un acompañamiento a largo plazo, a tiempo elegido

Por ejemplo: 2 a 3 días por semana para asegurar de manera estable la Dirección de RR. HH., Dirección Financiera, Dirección Comercial, Dirección General, Dirección de Comunicación & Marketing Digital, Dirección de Compras, Dirección de Exportación o la Transición ecológica.

En ambos casos, se integra de forma natural en la gobernanza de la empresa:

• trabaja estrechamente con el dirigente y los equipos

• puede preparar y formar a un futuro directivo interno si decide crear un puesto indefinido

• deja tras de sí una organización más sólida, herramientas operativas y una cultura de pilotaje reforzada

Su misión es clara: ayudarle a atravesar un momento clave y estructurar el futuro con serenidad.

 

¿Por qué elegir La Mano Derecha?

• Una red nacional

• Intervinientes seleccionados por su experiencia operativa y su comprensión profunda de las microempresas y pymes.

• Un funcionamiento en red, con intercambio de buenas prácticas, experiencias y vigilancia permanente.

• Un enfoque a la vez estratégico y operativo: definimos la visión, pero sobre todo la implementamos a su lado.

En La Mano Derecha estamos convencidos de que es posible:

• mantener prudencia en los compromisos a largo plazo

• sin dejar de ser ambiciosos en el desarrollo de la empresa

Esto es precisamente lo que permite el directivo externalizado a tiempo compartido: un compromiso inteligente entre flexibilidad y exigencia de resultados.

La Mano Derecha busca actualmente nuevos Directores Comerciales, Directores Financieros y Directores Generales a tiempo compartido en España, especialmente en Alicante, Valencia y Murcia.

Si sientes la necesidad de un cambio, las ganas de emprender sin empezar desde cero y de poner tu experiencia al servicio de las pymes, contáctanos.

Y si necesitas la ayuda de un directivo externalizado a tiempo compartido, consulta a los Mano Derecha de tu territorio.

¿Lo sabías?
La filial La Mano Derecha ha sido reconocida como la primera red europea de directivos externalizados a tiempo compartido.
Más información próximamente.